sexta-feira, 29 de julho de 2011

Higiene do Trabalho



“Conjunto de normas e procedimentos voltados para a integridade física e mental do trabalho, preservando-o dos riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas” (Chiavenato, 1999)

Objetivos da Higiene do Trabalho

-Manutenção da saúde;
-Eliminação das causas das doenças profissionais;
-Prevenção do agravamento de doenças e lesões;
-Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho;

Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com:

1.      Ambiente físico de trabalho envolvendo:

Iluminação: Luminosidade adequada a cada tipo de atividade.
Ventilação: Remoção de gases, fumaça e odores desagraveis, bem como afastamento de possíveis fumantes ou utilização e mascaras.
Temperatura: manutenção de níveis adequados de temperatura.
Ruidos: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
2.      Ambiente psicológico de trabalho:
Envolve:

·         Relacionamento humanos agradáveis
·         Tipo de atividade agradável e motivadora
·         Estilo de gerencia democrático e participativo
·         Eliminação de possíveis fontes de estresse.

3.      Aplicação de princípios de ergonomia:

·         Maquinas e equipamentos adequados as características humanas
·         Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas
·         Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano



4.      Saúde ocupacional

A higiene do trabalho pretende garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro.

·         Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trablhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnostico e prevenção das doenças ocupacionais e a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho.
·         Higiene do trabalho está relacionada com a busca de condições de trabalho saudáveis e higiênicas.

Os principais problemas de saúde estão relacionados com:

1-      Alcoolismo e dependência química de drogas, medicamentos, fumo, etc.

2-      AIDS: é a síndrome de deficiência imunológica adquirida que ataca o sistema que protege o organismo de doenças.
3-      Estresse no trabalho.
4-      Exposição a produtos  químicos perigosos como ácidos.
5-      Exposição a condições ambientais frias, quentes, secas, úmidas, contaminadas, barulhentas, pouco iluminadas, etc.
6-      Hábitos alimentares inadequados: obesidade ou perda de peso.
7-      Vida sedentária, sem contatos e sem exercícios físicos.
8-      Auto-medicação sem cuidados médicos adequados.

Segurança do Trabalho: é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, medicas e psicológicas utilizadas para preveni acidentes.
Nas empresas os serviços de seguranças são mantidos através:
Órgão de segurança-assessora todas as lideranças quanto a segurança e aponta soluções.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Tem a função de apontar os atos inseguros e as condições de insegurança.

A Segurança do Trabalho envolve:

1.      Prevenção de acidentes
2.      Prevenção de roubos
3.      Prevenção de incêndios 

Higiene e Profilaxia no Trabalho



O que é higiene o trabalho?

Higiene do trabalho é o conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador.

Quais os objetivos da higiene do trabalho?

1-      Eliminação das causas das doenças profissionais.
2-      Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de deficiência física.
3-      Prevenção de agravamento de doenças e de lesões.
4-      Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.

O que envolve a higiene no trabalho?

O programa de higiene no trabalho envolve:
1-      Ambiente físico de trabalho
2-      Ambiente psicológico
3-      Aplicação de princípios de ergonomia
4-      Saúde ocupacional

Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho?

A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo genérico, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e matérias de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados.

O que pode promover os acidentes de trabalho?

As condições inseguras e os atos inseguros são as causas básicas de acidentes no trabalho.

O que são condições inseguras atos inseguros são?

1-      Condições inseguras: equipamentos sem proteção, procedimentos arriscados em maquinas ou equipamentos, armazenamento inseguro, iluminação deficiente, ventilação imprópria, temperatura elevada ou baixa no local e condições físicas ou mecânicas inseguras que constituem zonas de perigo.
Atos inseguros:  
2-      Atos inseguros: carregar materiais pesados de maneira inadequada, trabalhar em velocidades inseguras, utilizar esquemas de segurança que não funcionam, usar  equipamento inseguro ou usa-lo inadequadamente, não usar procedimentos seguros, assumir posições inseguras, subir escadas ou degraus depressa, distrair negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular saltar e abusar. 

Como diminuir os acidentes de trabalho?

1-      Sinalizar toda a empresa
2-      Empregados novos, usar capacete de cor diferente
3-      Uma comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) atuante
4-      Campanhas de prevenção de acidentes
5-      Kit de primeiros socorros
6-      Realização periódica da Semana Interna de Acidentes no Trabalho (SIPAT)
7-      Treinamento da brigada de incêndio
8-      Revisar extintores
9-      Chaves de segurança
10-  Treinamentos para prevenir acidentes
11-  Apoio da direção e das chefias.    

Como realizar a prevenção de acidentes?

Informação, o treinamento e a capacitação dos funcionários e socorristas

É necessário a empresa ter uma CIPA?

A segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT, que dispõe o seguinte: Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – de conformidade com instituições expedidas pelo MT, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

Qual o objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?

Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança aponta soluções. Alguns requisitos de um plano de segurança:
1-      A segurança em si é uma responsabilidade das empresas;
2-      De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais Preventivos
3-      A segurança deve abranger todos os locais da empresa;
4-      O plano de segurança envolve pessoal e trabalho além dos fatores sociopsicologico
5-      A segurança do trabalho treina tec. e operários a cumpre normas de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamento e roupa adequada.

Atribuições do TST



- Inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes;
- Inspeciona os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições de funcionamento;
- Comunica os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança;
- Investiga acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis;
- Mantém contatos com os serviços médico e social da empresa ou de outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para facilitar o atendimento necessário aos acidentados;
- Registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança;
- Instrui os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos de emergência;
- Coordena a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hábitos de prevenção de acidentes;
- Participa de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente.

Biossegurança



É o conjunto de ações voltadas para PREVINIR, DIMINUIR ou ELIMINAR os riscos à que o trabalhador possa estar exposto na realização de seu trabalho.
É um disciplina que surgiu no século XX, voltada para o controle e a minimização de riscos advindos da pratica de diferentes tecnologias.

Parcerias / Ações

As ações relacionadas á BIOSSEGURANÇA, devem ser uma parceria entre o empregador e o funcionário através de:
Ø  Programa de garantia da qualidade
Ø  Prevenção de acidentes
Ø  Treinamento individual e coletivo
Ø  Programa de medicina Ocupacional

Riscos

Ø  Agente Químicos
Ø  Agentes Físicos
Ø  Agente Biológico
Aspectos Importantes
Ø  Verificar a influencia do processo na cultura das empresas e seu reflexo nas políticas de suade, segurança e maio ambiente.
Ø  Agir de forma pró-ativa diante das ameaças legais e de riscos característicos de cada processo.
Exemplos de como aplicar a Biossegurança:

SANEAMENTO BASICO:
Ø  É o conjunto de medidas que visam tornar as condições do ambiente apropriadas á habitação, consiste.

Ø  Abastecimento de água;
Ø  Coleta e reciclagem e lixo;
Ø  Construção de redes de esgotos;
Ø  Controle de poluição;
Ø  Colocação de bueiros.

sexta-feira, 8 de julho de 2011

DDS - A influência do Calor no Trabalho

A INFLUÊNCIA DO CALOR NO TRABALHO


O calor excessivo pode ser considerado como um inimigo no nosso trabalho. Ele influi diretamente no nosso desempenho, fazendo com que o cansaço apareça precocemente, deixando-nos muito das vezes até irritado.

Nosso organismo tem mecanismos de defesa contra o calor que são mecanismos termorreguladores. Eles fazem com que a pessoa comece a suar. A pele mantendo-se molhada pelo suor faz com que as pessoas sentem a sensação de frescor. O ambiente térmico pode ser descrito por meio de quatro parâmetros: temperatura, umidade, movimentação do ar e o calor radiante, podendo ser natural (sol) ou artificial (forno). A medição destes fatores ambientais serve para avaliar se um indivíduo está próximo ou não de sua capacidade de existência. Estas avaliações são realizadas pelos Técnicos e o resultado é comparado com dados previstos na legislação. A condição homeotérmica (mesma temperatura) do corpo humano possibilita através de mecanismos fisiológicos a manutenção da temperatura interna ideal mesmo diante de agressões ambientais que variam de 50 graus negativos a 100 graus Celsius quando devidamente protegidos. Sem proteção essa variação é de l0 graus a 60 graus celsius. A principal forma de proteção ao calor, como já dito è através do suor. Outro mecanismo é a evaporação do próprio suor, pelas vias respiratórias e pelas vias urinárias. Portanto a perda de água e sais minerais é intensa em ambientes quentes, sendo necessário a reposição sempre. O desequilíbrio crônico entre as perdas e a reposição ocasiona os seguintes sintomas: desidratação, cãibras, fadiga prematura, esgotamento, lesões da pele, baixa produtividade, internação (temperatura do corpo superior a 40 graus C.).

Maneiras mais eficaz na minimização dos efeitos do calor sobre nosso organismo é adotar alguns cuidados na exposição contínua, devendo observar as seguintes recomendações:

-       Após algum tempo de trabalho em ambientes com incidência solar ou em ambientes confinados sem ventilação em épocas de muito calor, procurar descansar alguns minutos em locais mais ventilados e frescos.

-       Evite bebidas alcoólicas nas noites que antecedem uma jornada de trabalho em locais quentes. O álcool ingerido faz com que aumente ainda mais a necessidade de ingestão de água já deficiente nestes casos.
-       Procure beber água o suficiente apenas para suprir suas necessidades fisiológicas.
-       Procure ingerir algumas pitadas de sal de cozinha, contudo sem excesso, pois o sal provoca mais sede.
-       Procure ir para o trabalho com as roupas limpas. As roupas sujas são menos ventiladas em função do suor, sujeira e outros produtos presentes.
-       Não fique sem camisa sob um sol intenso. As radiações ultravioletas provenientes do sol provocam lesões na pele no período de 9 horas da manhã as 16 horas da tarde, podendo estas lesões provocarem o câncer de pele.

Questionário de Cipa

Qual o significado da Sigla CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Qual é o objetivo da CIPA?
Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

Como será composta a representação na CIPA?
Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR de nº. 05.

Que critérios devem orientar a composição da CIPA?
Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, não devendo faltar em qualquer hipótese, a representação dos setores que ofereçam maior número de acidentes.

Quantos suplentes devem existir na CIPA?
Haverá tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplência específica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.

O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA?
A administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para qualquer outro membro de CIPA.

Por quantos mandatos consecutivos poderão ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador?
Por até dois mandatos.

Quando é que deve ser procedido o registro da CIPA no órgão regional do MTE?
Até 10(dez) dias após a eleição.

Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA?
Cópia da ata de eleição, cópia da ata de instalação e posse, o calendário das reuniões ordinárias, onde deve constar o dia, mês, hora e local de realização das reuniões.

Qual é o procedimento legal para compor a representação, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA?
Através de eleição por escrutínio secreto.

Como deve ser realizada a eleição dos membros representantes dos empregados na CIPA?
Deverá ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e será obrigatória, devendo ter a participação de, no mínimo, a metade mais um do número de empregados de cada setor.

A eleição pode ser anulada?
Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realização.

Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?
Terá a duração de 01(um) ano, permitida uma reeleição.

Quando é que o membro de CIPA perde o direito a reeleição?
Quando o mesmo participa de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?
Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reuniões ordinárias sem justificativa.

Quem deve designar o Presidente da CIPA?
O empregador .

Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA?
Somente os membros representantes do empregador.

E quem, e como, ocupará a Vice – Presidência da CIPA?
Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e por eles escolhido.

Quando é que ocorre a substituição do Presidente pelo Vice – Presidente da CIPA?
Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporários.

Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente?
Em apenas duas situações : a) quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado ; b) quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular.

Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA?
Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vítima, cabendo ao responsável pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em função da gravidade, convocará a reunião extraordinária.

A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho?
Compete a CIPA.

A quem cabe coordenar todas as atribuições da CIPA?
Ao Presidente da CIPA.

Como será escolhido o secretário da CIPA?
Será escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados.

O que dispõe a NR-05 sobre o curso básico de cipeiro?
Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretário e seu substituto, em horário de expediente normal da empresa, curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, com carga horária mínima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currículo básico.

Quem deve ministrar o curso de cipeiro?
Deverá ser realizado de preferência pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no órgão regional do MTb.

A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias?
Ao empregador.

A quem cabe na empresa indicar à CIPA e ao SESMT situações de risco e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho?
Aos empregados.